| 构建企业和谐劳动关系的若干问题 |
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要围绕企业中心工作的重点，抓住职工关心的热点、难点问题，大力抓落实，确立共同目标和共同愿景，积极营造团结和谐、奋发向上、人人争优的工作氛围
当前，我国的劳动关系总体上是和谐稳定的。但随着各项改革的进一步深入，职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题。在一定社会条件下，若处理不好，会影响到企业健康发展和社会稳定。当前企业构建和谐劳动关系存在的误区
近些年来，企业在落实科学发展观和构建和谐劳动关系方面做了大量有益的工作。但在总体和谐的同时，由于受企业发展客观因素的影响，以及个别企业对和谐劳动关系重要性的认识不足，致使部分企业在构建和谐劳动关系上尚有不尽如人意之处。如在抓企业营销能力建设时，没有注重抓专业团队营销，而习惯于搞“全员式”营销；在制订企业工资分配制度时，只注重向企业的少数中高层管理人员倾斜，而对一线或一般员工的收入问题考虑较少；部分企业由于资金紧张，拖欠职工工资、奖金和福利费用等；个别企业领导管理方法陈旧，工作中只是发号施令，不讲求工作方法；部分企业不关心安全条件及工作环境的改善，职工的身心健康和安全生产难以得到保障，等等。发挥企业工会桥梁纽带作用积极参与企业民主管理
职工的“心”是企业的“根”，企业工会要积极了解职工的所思所想，切实以职工的根本利益为出发点和落脚点。为此，企业工会要以厂务公开为抓手，以职工代表大会制度为平台，充分发挥工会组织的参与作用。一是在生产劳动过程中，要加大劳动法规的监督力度，在劳动安全、劳动保护、劳动环境改善等方面，保障职工的合法权益不受侵害；二是完善劳动关系的协调机制，全心全意依靠职工办企业，行使好职代会制度，厂务公开制度，定期向职工通报情况；三是制订履行好合同，确保职工的收入与企业的发展同步得到提高；四是发挥劳动争议调解机制的作用，做好调解仲裁工作。同时，对企业重大改革与改制方案，涉及到职工切身利益的各项制度、措施、方案、工资分配、生活福利、劳动保障等等，都必须坚持职代会讨论通过制度，保证企业职工依法行使管理权、知情权、监督权等民主权利，从制度上防止企业侵犯职工权益，培育职工爱厂如家的理念，增添职工对企业的感情，激发其强烈的归属感。加大协调劳动关系的力度积极营造企业和谐劳动关系
企业工会要充分认识新形势下协调劳动关系，维护职工合法权益的重要性和紧迫性，认真把握维护职工合法权益工作的指导思想、主要原则和基本任务，坚持和完善维护职工合法权益制度与机制，通过建立健全工会宏观参与机制、劳动关系协调机制、职工民主管理机制、工会劳动法律监督机制、工会劳动争议机制、通过吸纳职工入会、扩大工会覆盖面；帮助指导职工签订劳动合同、代表职工与用人单位签订劳动合同；落实职代会审议企业重大决策；参与劳动争议调解和仲裁等渠道和方法，组织职工开展民主管理和民主监督，充分发挥参政议政的民主管理渠道作用。
一是要进一步大力推行平等协商用工制度和签订劳动合同制度，工会在与行政平等协商、达成共识的基础上，签好劳动合同，把职工的利益稳定化，能避免和防止自发的无序的劳动冲突，从整体上保证职工的合法利益不受到侵害。二要做到超前参与的原则，积极建立劳动关系预警机制，了解企业改革改制后，职工的利益诉求问题，摸清职工的思想动脉，关心职工疾苦，重视职工的切身利益，研究企业内部潜在的不稳定因素，及时做好预防工作，提出相应的解决问题的对策，配合党政把企业矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。三要重视预防为主，加强群众性的劳动监督和检查，定期或不定期组织职工代表对企业的劳动法律法规执行情况，劳动保护规章制度落实情况，集体合同执行情况进行检查与督促，督促行政纠正违章现象，排除各类隐患，保护职工的身心健康，以促进和推动企业劳动关系的进一步和谐。强化工会维权职能依法维护劳动者的合法权益
企业工会必须要有一支精干、高效的工会干部队伍，他们既要懂得企业管理，又要熟悉有关法律法规，还要有做好本职工作的能力与水平。一是要坚持全过程依法维权。就是要在推动改革，促进发展，参与事务，大力帮扶的整个过程中，着力解决职工劳动收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的突出问题，为构建和谐劳动关系提供重要保障；二是要成为职工利益的保护者。强化维权职能需要强化职工的权利意识、法治意识，要定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，让他们了解自己的正当权利，在权利受到侵犯时应当采用什么途径，依靠什么组织，通过什么渠道去申诉维权，以及在处理劳动矛盾、劳动纠纷时企业工会能起到什么作用、给予什么帮助，使职工进一步贴近工会，信任工会，以工会为自己的“家”。三是要成为职工的代言人。企业工会要切实为职工维权，使企业与职工之间建立起相互信任的和谐劳动关系。充分发挥工会组织送温暖、帮扶解困的作用
企业工会要根据不同帮扶的对象，建立多层次的帮扶长效机制。一是建立和完善以“送温暖”工程为核心，突出帮困扶贫的保障机制，积极为职工排扰解难，当好困难职工的贴心人。二是建立职工困难户档案、成立企业职工困难补助基金会，以及开展“结对子、一帮一”送温暖活动，有针对性地帮助困难职工排忧解难。三是建立完善的协调和服务功能，及时掌握信息，整合社会资源，开展公益救助和志愿者活动，弘扬社会美德，形成长效的帮扶机制，以使困难群体的基本生活得到保障。四是工会要积极为下岗职工提供再就业的机会与条件。同时，工会要做好企业职工的思想政治工作，教育因企业改革受到利益调整的群体，正确处理好长远利益与眼前利益，根本利益与具体利益的关系，督促企业保障下岗失业人员的基本生活，使他们支持企业改革与发展，作出个人点滴牺牲，保全企业整体利益，从而使职工群众拥护改革，支持改革，自觉维护企业的稳定和职工队伍的稳定。 | |
