形成更加重视公平公正的社会氛围。公平公正是实现社会和谐的重要前提，也是发展和谐劳动关系的基本原则。促进社会公平公正，需要为广大人民群众创造良好的就业环境、公平的就业渠道，并有效保护劳动者的合法权益。但在以往的经济发展实践中，有的地方过分强调经济发展指标，片面追求经济发展速度，而对创造良好的就业环境、保护劳动者的合法权益却重视不够，客观上损害了社会公平公正，不利于发展和谐劳动关系。实际上，劳动关系不和谐，最终必将影响和损害经济的健康发展。倡导更加重视公平公正的社会氛围，要求我们既努力发展经济，提高全体人民的生活水平，不断增强社会和谐的物质基础；又大力加强社会公共道德建设，弘扬优秀传统文化，营造团结合作的氛围，形成扶贫济困的社会风尚以及和睦相处的人际环境。

　　增强企业的现代管理意识、民主平等意识和社会责任意识。在市场经济条件下，为了实现利润的最大化，企业主降低雇佣成本的动机始终是存在的。个别企业为追求自身的经济利益，不惜损害甚至牺牲劳动者的合法权益。在这样的企业里，工人的处境比较恶劣，劳动时间长，劳动强度大，劳动条件差，劳动收入低。这不仅导致劳动关系双方的矛盾十分尖锐，而且严重影响社会的和谐稳定。为了有效杜绝此类问题的发生，必须在加强法制建设、规范企业劳动用工行为的同时，加强对企业主的思想政治教育、民主法制教育和现代管理知识教育，促进企业主综合素质的提高，增强其现代企业管理意识、民主平等意识、社会责任意识和诚信守法意识，充分尊重和保护劳动者的正当权利与合法利益。

　　健全劳动关系道德评价机制和监测体系。当前，在个别企业中出现的较为严重的劳动关系不和谐现象，提醒我们要更加注重加强文化道德建设，健全劳动关系道德评价机制和监测体系。企业劳动关系的道德调节评价，是指根据道德的自律特点，以是非、善恶、美丑为评价标准，以启发人的道德良心、发挥社会舆论的监督导向功能和弘扬优秀传统文化为手段，在企业内部建立一个道德评价机制，使劳动关系双方在沟通协调中形成和保持和谐的劳动关系。在运用道德手段调节劳动关系的过程中，不仅要促使每一个企业坚持正确的道德立场和道德准则，用社会道德标准积极主动地调节好企业内部的劳动关系，而且更要加强对全社会的引导，在大力强化劳动监察工作的同时，通过加强劳动关系道德监测体系建设，改变仅仅从经济的角度看待企业发展的倾向，让全社会对企业进行全方位、全过程的道德监督与评价，形成全社会共同构建和谐劳动关系的格局，促进和谐劳动关系的发展。